Kränkande särbehandling

Att avgöra om en situation handlar om kränkande särbehandling, mobbning eller diskriminering är inte alltid enkelt. För den enskilde kan upplevelsen vara densamma – men för arbetsgivaren är det viktigt att hantera frågan på rätt sätt.

Här kan företagshälsovården göra skillnad. Vi arbetar både förebyggande, genom att stötta arbetsplatser i att skapa ett öppet och respektfullt klimat, och rådgivande, när frågor eller händelser redan har uppstått.

Vi erbjuder

• Rådgivning och stöd till chefer och HR i första bedömningen av vad som har hänt
• Handledning och samtalsstöd i pågående ärenden
• Föreläsningar och utbildningar som fördjupar kunskapen och ger verktyg för att förebygga och hantera problem
• Fördjupade utredningar genom vår samarbetspartner Human & Heart, när en oberoende utredning bedöms nödvändig

Vårt mål är att ge arbetsplatser både kunskap och stöd för att minska riskerna och skapa en trygg arbetsmiljö för alla.